Air France

English version below:

How Air France sees the Chair:

Message from Air France about the chair and its students on how it benefits them and what you expect. 

Air France is proud to renew its commitment to the ESSEC Leadership and Diversity Chair. As a historical partner and co-founder in 2007, we are delighted to re-engage in this collaboration today. This commitment was a natural fit for an airline that, by its very nature, connects cultures and individuals worldwide. Diversity is at the heart of our identity and our mission of "Bien Vivre Ensemble" (Living Well Together).

For Air France, the Chair is a true ideas laboratory, a strategic partner that enriches our thinking and actions. It represents a vital breeding ground for innovation, fostering the advancement of inclusive leadership practices within companies.

Message from Air France about the Chair and its benefits:

Our conviction is clear, and we uphold it daily: "Our differences are our strength. Respect for each individual builds our collective." This philosophy guides our entire Diversity & Inclusion team. We believe this collaboration will allow us to further deepen our understanding and implement cutting-edge practices, benefiting not only Air France but also contributing to broader societal progress.

Information on the Air France diversity team and their initiatives:

We have implemented three-year agreements for professional equality between women and men and for disability inclusion. We actively combat racism and workplace violence, and we support our internal associations (such as our LBGT+ network, established 22 years ago). Mentoring programs for disadvantaged youth, awareness campaigns like our "Vivre Ensemble la Diversité" (Living Well Together in Diversity) photo exhibition, and various regular training sessions illustrate our comprehensive and ongoing approach.

These initiatives aim to build a serene, respectful, and fulfilling work environment for everyone. By collaborating with the Chair, Air France reaffirms its role as a committed stakeholder for a more just and inclusive society.

Version française ci-dessous :

Comment Air France perçoit la chaire?

Air France est fier de renouveler son engagement auprès de la Chaire Leadership et Diversité de l'ESSEC. En tant qu'acteur historique et co-fondateur en 2007, nous sommes aujourd'hui ravis de relancer cette collaboration.

Cet engagement était une évidence pour une compagnie aérienne qui, par nature, connecte les cultures et les individus du monde entier. La diversité est au cœur de notre identité et de notre mission de « Bien Vivre Ensemble ».

Pour Air France, la Chaire est considérée un véritable laboratoire d'idées, un partenaire stratégique qui nourrit notre réflexion et nos actions. Elle représente un terreau d'innovation essentiel pour faire progresser les pratiques de leadership inclusif au sein des entreprises.

Information sur l'équipe diversité d'Air France et ses initiatives:

Notre conviction est claire, et nous la portons quotidiennement : « Nos différences font notre force. Le respect de chacun fonde notre collectif. » Cette philosophie guide l'ensemble de notre équipe Diversité & Inclusion.

Nous avons mis en place des accords triennaux pour l'égalité professionnelle femmes-hommes et le handicap, nous luttons contre le racisme et les violences au travail, et soutenons nos associations internes (comme le réseau LBGT+ créé il y a 22 ans). Des programmes de mentorat pour des jeunes défavorisés, des actions de sensibilisation comme notre exposition photo "Vivre Ensemble la Diversité" et diverses formations régulières illustrent notre démarche globale et continue.

Ces initiatives visent à construire un environnement de travail serein, respectueux et propice à l'épanouissement de tous. En collaborant avec la Chaire, Air France réaffirme son rôle d'acteur engagé pour une société plus juste et inclusive.